立即开户
快速上手技巧,轻松学会,高效掌握！
快速上手技巧,轻松学会,高效掌握！
1 月 25 日，另一位用户 OwenSan87048285 向 NateTheHate 提问：\"你听说过任何关于 SoP（State of Play 缩写）的消息吗？\" 当时 Nate 回复：\"目前我还没有。\" 两次回应的差异表明，这位内部人士自上次表态后可能获得了新的信息。
前一段时间我们曾报道，作为大规模重组计划的一部分，育碧现已正式终结实行多年的远程办公政策，要求全体员工必须每周到岗办公五天。由于许多员工已经根据远程办公调整了生活节奏、育儿计划和住宿地点，这一新令的实施引起了大量员工的不满，甚至被认为是变相裁员。
据VG Chartz报道，育碧旗下五个工会近日在社交媒体上发布联合声明，呼吁所有育碧员工于2月10日至12日发起一场“规模空前的国际性罢工”。
声明中写道：“2026年1月21日，伊夫·吉列莫特（Yves Guillemot，育碧联合创始人兼CEO）宣布终止远程办公、关闭多家工作室、取消多个项目，并推出一项高达 2 亿欧元的‘成本削减’计划。令人无法接受的是，我们是在与媒体几乎同时得知这些决定的——而就在几天前的强制性员工代表会议中，这些变动根本没有被讨论过！”
工会还指出：“2026年1月26日，管理层又宣布将实施一项自愿离职计划，涉及育碧总部的200名员工。这一系列决定正在迫使我们采取行动，以保护那些真正支撑着这家公司运转的人。”
声明进一步批评称：“自1986年育碧成立以来，如今看来，管理层已经彻底忘记了我们这个行业最核心的驱动力——员工。”
“没有对话，没有尊重。管理层挥挥手，炒股配资查询就否定了数百名员工的创造力，随意取消多款游戏（甚至不说明具体是哪些！），对即将被关闭的工作室的未来只字不提（同样毫无细节！），对被裁员工的职业生涯漠不关心；”
“多年来本就紧张的劳资对话被进一步破坏；包括远程办公在内的社会福利也被剥夺——而正是这些措施，曾让公司在封控时期依然表现出色。管理层似乎始终无法走出对‘疫情前时代’的执念。”
声明继续指出：“我们并不天真：与其为裁员承担财务责任，他们更愿意通过不断恶化工作条件，把我们‘逼走’。这简直令人愤怒。我们的同事仍在坚持、在硬撑——出于团结，出于对这个行业的热爱，出于对工作的激情。但现在已经够了！正是因为我们热爱育碧，才会对如今的局面感到如此愤慨！”
工会表示，此次罢工的目标，是向育碧管理层明确传达以下立场：
富腾优配不（No）：
不要他们对反远程办公的执念不要把“成本削减”建立在员工背上不要自上而下的单方面决策不要对员工工作条件的强制性控制
要（Yes）：
要管理层真正承担起应有的责任要管理层正视自身失误，并保持应有的坦诚
声明最后写道：“现在是时候让管理层明白，他们不能随心所欲地支配一切——无论是公共资金，还是数百名员工的劳动成果！没有我们，育碧不可能征服并改变电子游戏行业。我们是历史，我们是育碧。”
强制返岗、项目取消、工作室关闭与裁员交织在一起，这场冲突早已不只是“要不要回办公室”的问题。你认为育碧当前的动荡，根源究竟在管理决策，还是行业整体下行的无奈？欢迎在评论区说说你的判断。
证配所配资聚富网配资嘉喜网配资盛达优配万生优配优配网官网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
